Titulación Oficial
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Maestría en
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Recursos Humanos
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un programa de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial. Titulación Oficial MBA + Titulación Profesional Europea.
Presentación de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es una maestría de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial.
La Maestría prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, para gestionar las personas y el talento, profundizar en la selección y el reclutamiento, aprender las herramientas más actuales para la dirección de los procesos de selección de personal, conocimiento de los derechos y obligaciones de los empleados y el diseño de los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.
Para ello, se ofrece un panel de verdaderos expertos profesionales de Recursos Humanos de perfil directivo que ofrecen una formación académica de excelencia, dotando a sus alumnos de las habilidades y herramientas de trabajo necesarias para conducir con éxito equipos humanos.
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un completo programa formativo online con titulación Propia y Oficial universitaria, cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad académica que marca la SEP - Secretaría de Educación Pública.
Temario
Primer cuatrimestre
- Introducción a las Habilidades Directivas
- La función directiva
- Liderazgo
- La comunicación y la acción directiva
- Introducción a las Políticas y Planificación de RH
- La productividad
- La planificación de recursos humanos
- La previsión de necesidad de recursos humanos
- Análisis de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
- Dirección Estratégica del Responsable de RH
- Dirección estratégica del responsable de RH
- El responsable de RH
- Herramientas 2.0 y redes sociales
- Liderazgo Integral y Creativo
- La personalidad integrada
- Las áreas de la vida y su estructura armónica
- La personalidad heredada y la personalidad construida
- La libertad y sus dimensiones
- El arte de tomar buenas decisiones: El discernimiento
- Gestión del Conocimiento
- La gestión del conocimiento en su contexto
- La gestión del conocimiento: definición
- Cambios culturales y organizativos: nuevos escenarios
- ¿Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento? Análisis del Capital intelectual: tipos de capitales
- Gestión del conocimiento y tecnología de la información
- Herramientas de la gestión del conocimiento
Segundo cuatrimestre
- Habilidades Directivas
- La comunicación y la acción directiva
- Gestión de equipos y reuniones
- Gestión del tiempo
- Gestión del cambio
- Políticas y Planificación de RH
- Selección de personal
- El proceso de reclutamiento
- Política de retribución y compensación
- Política de formación y desarrollo
- Políticas de conciliación e igualdad
- Gestión de Recursos Humanos
- Dirección por objetivos
- Evaluación del desempeño
- Gestión por competencias
- Auditoría de RRHH
- La gestión del cambio
- Liderazgo Ético y Felicidad
- La estructura de la voluntad tendente y ejecutiva
- El universo de los valores y los deberes éticos
- Los pilares del liderazgo ético
- La gramática de la felicidad
- Las disposiciones felicitantes
- Gestión de Proyectos
- Visión general de la gestión de proyectos
- Ciclo de vida del proyecto y organización
- Los procesos en la dirección de proyectos
- La gestión de proyectos
Tercer cuatrimestre
- Selección de Personal
- Recursos humanos
- Reclutamiento/ research
- Selección de personal
- Introducción a PNL
- Modelo de procedimiento general de reclutamiento y selección
- Candidatos no seleccionados
- Incorporación, inducción y seguimiento
- Responsabilidad Social Empresarial
- Concepto de la responsabilidad social empresarial
- Valores y principios de la empresa sostenible
- Dimensiones de la responsabilidad social empresarial
- Grupos de interés de la empresa responsable y sostenible
- La ética en el ámbito empresarial
- Gestión del Talento
- La generación del talento.
- La gestión del talento
- El Coaching en la gestión del talento
- Otras estrategias para el desarrollo del talento
- Selección por Competencias
- ¿Qué entendemos por competencias?
- Definición del perfil
- La entrevista de selección por competencias
- Introducción a la gestión por competencias
- Teoría tres necesidades de Mcclelland
- Programación neurolingüística (PNL)
- Red social
Cuarto cuatrimestre
- Sistemas de Formación en la Empresa
- Introducción a los sistemas de formación en la empresa
- La formación 2.0 en la empresa: el e-learning
- La tutorización y dinamización de cursos en línea
- La web 2.0 al servicio de la formación 2.0 en la empresa
- Herramientas para generación de contenidos
- Herramientas para publicar y compartir recursos formativos en la web
- Últimas tendencias en formación corporativa e-learning
- Diseño, producción y seguimiento de cursos
- Prevención de Riesgos Laborales
- Marco normativo
- Conceptos básicos
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo
- La carga de trabajo
- Medidas de emergencia. Primeros auxilios
- Gestión de prevención
- Dirección de Equipos de Trabajo
- Equipo de trabajo: concepto
- Equipos de alto rendimiento
- La inteligencia emocional
- Inteligencia emocional y desarrollo directivo
- La conducta socialmente habilidosa
- La reunión
- Conflicto
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos e Investigación
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos e investigación
- Propiedades de la investigación
- Enfoques cuantitativo y cualitativo
- La recolección e interpretación de los datos
Profesorado de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
Eduardo Eugenio Vargas Reguer
Rafael Morales - Profesor
María José Alaminos Gil-Ortega
Dr. Alejandro Pérez Köhler
Yago Blazquez Serrano- TUTOR DIRECTOR DE ÁREA
David R Sáez Ávila - TUTOR
Titulación de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Titulaciones Académicas
TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA
Adicionalmente y, siempre y cuando el alumno cumpla con los requisitos correspondientes, puede obtener el siguiente Título Oficial:
- Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) SEP-SES/21/140/01/2551/2018-CDD-01-2021 de fecha 13 de diciembre de 2018, otorgado por Secretaría de Educación Pública del Estado de Puebla. Subsecretaría de Educación Superior. CONSULTA AQUÍ LA APROBACIÓN DEL RVOE
TITULACIÓN CEUPE
Al finalizar el programa, el alumno recibe, el siguiente Título Académico con valor curricular:
- Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, expedido por el Centro Europeo de Postgrado-CEUPE.
El Centro Europeo de Postgrado-CEUPE ofrece a sus alumnos egresados con residencia fuera de España el servicio de gestión de la Apostilla de la Haya sobre todos sus Títulos.
Ejemplo de Título del Centro de Estudios Superiores Maranathá-CESUMA
Ejemplo de Título del Centro Europeo de Postgrado-CEUPE
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Objetivos de la Maestría
- Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos.
- Fidelizar a los trabajadores de la compañía.
- Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
- Desarrollar las competencias demandadas en un profesional de los RR.HH., planificadas y adaptadas dentro del programa a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa del S.XXI.
La Maestría forma y crea expertos en Recursos Humanos a través de la enseñanza selectiva de las técnicas más avanzadas y de las herramientas de gestión, desarrollo y motivación de personal así como también con la realización de un Proyecto Final avalado y tutorizado por expertos responsables de Recursos Humanos de las Empresas
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Licenciados y diplomados que deseen desarrollar su carrera profesional o ampliar conocimientos en todas o algunas de las áreas de Recursos Humanos como: estrategia, selección de personal, formación, laboral, etc.
COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA MASTER
En un mundo tan globalizado como es el actual, las necesidades del mercado laboral demandan un profesional cada vez más competitivo. Por ello, desde la Universidad CESUMA, hemos querido apostar plenamente por una formación en la que nuestro programa de especialización impartido en español, vaya integrado de forma paralela en el aprendizaje del inglés de negocio para poder reforzar el perfil profesional de nuestros alumnos.
CESUMA cuenta con una de las herramientas de formación online de idiomas más innovadoras y potentes del mercado, posibilitando al alumno el acceso durante un año del estudio del idioma, prestando especial atención a la formación en el idioma seleccionado centrándonos en una perspectiva de estudio orientada hacia los negocios en las diferentes vertientes comercial, jurídico, en el ámbito del marketing, coloquial, profesional, etc.
Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, podrás obtener un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados.
La metodología de aprendizaje, en el caso de seleccionar el idioma Inglés, permite la posibilidad de una vez finalizado los niveles, poder presentarse al acceso para obtenerel certificado TOEIC, actualmente, la certificación empresarial más reconocido a nivel internacional.
Asimismo, es importante aprender un tercer idioma de lenguas consolidadas en el mundo profesional como francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil). Para aquellas personas que ya dominen la lengua inglesa y deseen aprender otro idioma, desde CESUMA damos la posibilidad de acceder al estudio de esas otras lenguas citadas.
Para tener más información sobre la herramienta de estudio que vamos a ofrecerte con este programa máster, te facilitamos este enlace que te ayudará bastante: VIDEO DEMOSTRACION
HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL
Comprometidos con la preparación integral de nuestros alumnos en el mercado laboral, CESUMA apuesta por un nuevo servicio exclusivo, capaz de fortalecer el perfil profesional de cada estudiante. Desde el Departamento de Orientación Profesional, y en colaboración con las principales agencias de colocación y outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados en la rama empresarial, se ha desarrollado una Herramienta con la que, a lo largo de su formación, el alumno podrá contar para mejorar su desarrollo profesional y empleabilidad.
La Herramienta está pensada para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes conductores:
1. La búsqueda activa de empleo, donde el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país, así como fuentes de reclutamiento internacionales.
2. Cambio profesional, con herramientas para elaborar una estrategia directa y efectiva que gire en torno a la preparación del CV, de la entrevista y de las dinámicas de grupo o networking.
3. Desarrollo de la carrera profesional, en la que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o employer branding, para perfiles con una experiencia profesional más amplia.
Esta Herramienta de apoyo está integrada en el Campus Virtual, donde su uso es de fácil acceso para nuestros alumnos. Desarrollado y estructurado de forma muy intuitiva por el equipo equipo de Orientación Profesional, garantiza una formación en constante actualización, para un aprendizaje ágil y efectivo. En ella el alumno encontrará el apoyo de tutoriales, foros, vídeos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como otros soportes de trabajo. VIDEO INFORMATIVO
Empleabilidad
Datos de Interés
DE PAGO
Servicios Académicos
CLASS
CLASS
CESUMA
Metodología
Becas
Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.
La Universidad CESUMA dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:
- Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
- Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
- Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
- Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.
PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES
CESUMA ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el asesor académico comercial que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.
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