• Especialista en Recursos Humanos: Trabajar en el departamento de recursos humanos de una organización, encargándose de actividades como reclutamiento y selección de personal, gestión del talento, administración de compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo de empleados, y gestión del desempeño.
• Consultor de Desarrollo Organizacional: Trabajar de forma independiente o en una empresa de consultoría, ayudando a las organizaciones a identificar y abordar problemas relacionados con el cambio organizacional, el diseño de estructuras, la cultura corporativa, el liderazgo y la gestión del cambio.
• Especialista en Gestión del Talento: Trabajar en el área de gestión del talento de una organización, enfocándose en estrategias y prácticas para atraer, desarrollar y retener empleados clave. Esto puede incluir programas de desarrollo de liderazgo, gestión del rendimiento, sucesión y planificación de carrera, y programas de compromiso y retención.
• Analista de Organización y Procesos: Analizar y evaluar los procesos y estructuras organizativas existentes en una empresa, identificando áreas de mejora y proponiendo cambios para aumentar la eficiencia y la productividad. Esto puede incluir la implementación de tecnología, la reingeniería de procesos y la optimización de flujos de trabajo.
• Especialista en Cultura Organizacional: Trabajar en el desarrollo y la gestión de la cultura organizacional, asegurando que los valores, las normas y los comportamientos estén alineados con la estrategia y los objetivos de la organización. Esto puede implicar la promoción de una cultura de inclusión, diversidad y equidad, y la implementación de programas de bienestar y satisfacción laboral.
• Especialista en Desarrollo de Liderazgo: Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo para ayudar a los líderes de la organización a desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, fortalecer su capacidad de toma de decisiones y gestionar equipos de manera eficiente.
• Investigador o Académico: Realizar investigaciones académicas en el campo del desarrollo organizacional y la gestión del talento, contribuyendo al conocimiento y la teoría en el área. Además, pueden dedicarse a la docencia en instituciones educativas, impartiendo cursos y compartiendo su experiencia con futuros profesionales.

• Jóvenes egresados del bachillerato o equivalente, deseosos de ingresar en el ámbito de desarrollo organizacional y gestión del talento
• Jóvenes deseosos de ayudar a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial al mejorar el desempeño individual y colectivo de los empleados
• Personas sensibles y deseosas de capacitarse en optimizar la gestión del talento

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

Vivimos en un mundo donde la actualización constante y el desarrollo de nuevas competencias profesionales son fundamentales para adaptarse a las demandas del mercado, por ello la Universidad CESUMA apuesta firmemente por la formación online en idiomas paralela a los programas de Licenciatura que imparte, con el fin de reforzar el perfil profesional de sus alumnos.

CESUMA cuenta con la herramienta de formación online de idiomas más innovadora del mercado que utiliza un método revolucionario y exitoso para aprender y dominar idiomas fácilmente, dejando atrás las fórmulas tradicionales y ofreciendo soluciones que cubren las necesidades actuales de la sociedad y de los ritmos de trabajo de los profesionales de hoy día, donde el volumen de trabajo crece y el tiempo de conciliación en cambio disminuye.

El método de aprendizaje de idiomas se basa en la participación del alumno en contextos que recrean la comunicación en situaciones reales, sistematizadas en un entorno de aprendizaje que combina contenidos multimedia con interacción. El alumno participa en contextos que recrean la comunicación en situaciones reales y va asimilando de forma natural y progresiva los conocimientos para comunicarse en el idioma estudiado, a la vez que profundiza en las bases gramaticales de la lengua y desarrolla habilidades específicas de comprensión y expresión escrita que aportan una mayor solidez a las competencias comunicativas globales. Mediante una serie de ejercicios interactivos de presentación y reconocimiento de vocabulario, asociación de imágenes y audición, visionado y comprensión de diálogos sencillos se desarrollan de manera progresiva las lecciones del curso.

Uno de los mayores obstáculos potenciales para el progreso en idiomas es la falta de oportunidades para practicar las habilidades lingüísticas con regularidad. A través de estos cursos de aprendizaje de idiomas online puede aumentar rápidamente la velocidad del aprendizaje del idioma, adaptándolo a las necesidades del alumno y a su ritmo de estudio, ofreciendo la máxima comodidad y flexibilidad a los horarios, pues sólo 1 - 2 sesiones rápidas a la semana puede ser suficiente para incrementar las habilidades lingüísticas.

Los niveles de los cursos de idiomas y las pruebas se corresponden con los niveles que especifica el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), sistema estándar utilizado en Europa, y cada vez más en otros países, para medir el nivel de comprensión y expresión oral y escrita en una lengua.

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, se obtiene un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados. 

Nuestra plataforma formativa online para empresas cuenta con materiales adicionales de más de 300 horas complementarias de inmersión lingüística y manuales de gramática siguiendo la estructura del curso en PDF, Audio libro MP3, APPs,diccionario integrado, Comunidad de idiomas exclusiva… El alumno de CESUMA podrá elegir para formarse en inglés (UK/US), Francés, Alemán, Italiano, Portugués (BR) y el Ruso, o bien combinar la formación en varios idiomas. Para acceder a una demostración de nuestros cursos de idiomas online puede visitar este enlace: VIDEO DEMOSTRACION