Titulación Oficial
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Maestría en
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Recursos Humanos
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un programa de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial. Titulación Oficial MBA + Titulación Profesional Europea.
Presentación de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es una maestría de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial.
La Maestría prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, para gestionar las personas y el talento, profundizar en la selección y el reclutamiento, aprender las herramientas más actuales para la dirección de los procesos de selección de personal, conocimiento de los derechos y obligaciones de los empleados y el diseño de los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.
Para ello, se ofrece un panel de verdaderos expertos profesionales de Recursos Humanos de perfil directivo que ofrecen una formación académica de excelencia, dotando a sus alumnos de las habilidades y herramientas de trabajo necesarias para conducir con éxito equipos humanos.
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un completo programa formativo online con titulación Propia y Oficial universitaria, cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad académica que marca la SEP - Secretaría de Educación Pública.
Temario
DIRECCIÓN ESTRÉGICA DEL RESPONSABLE DE RRHH 3.0
- Dirección estratégica del responsable de RRHH 3.0
- El responsable de RRHH 3.0
- Herramientas 2.0 y redes sociales
LIDERAZGO INTEGRAL Y CREATIVO
- Introducción: El poder como potencialidades y facultades
- La personalidad integrada
- Las áreas de la vida y su estructura armónica
- La libertad y sus dimensiones
- La generación y gestión del talento
- El arte de tomar buenas decisiones: el discernimiento
GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
- La productividad
- La planificación de los Recursos Humanos
- La previsión de la necesidad de los Recursos Humanos
HABILIDADES DIRECTIVAS
- Análisis de la función directiva: encuadre
- Liderazgo
- La comunicación y la acción directiva
- La motivación
- Gestión de equipos
- Gestión de reuniones
- Resolución de conflictos y negociación
- Gestión del tiempo
- Gestión del cambio
GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
- Análisis de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
- Selección de Personal
- El proceso de reclutamiento
- Política de retribución y compensación
- Política de formación y desarrollo
- Políticas de conciliación e igualdad
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- Introducción
- La gestión del conocimiento en su contexto
- La gestión del conocimiento: Definición
- Cambios culturales y organizativos: Nuevos escenarios
- ¿Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento?
- Análisis del capital intelectual: Tipos de capitales
- Gestión del conocimiento y tecnología de la información
- Herramientas de la gestión del conocimiento
LIDERAZGO ÉTICO Y FELICIDAD
- Introducción: ¿Qué es un liderazgo ético?
- La estructura de la voluntad tendente y ejecutiva
- El universo de los valores y los deberes éticos
- Los pilares del liderazgo ético
- El liderazgo transcendente
- Introducción; el poder tonificante y planificante de la realidad
- La gramática de la felicidad
- Las disposiciones felicitantes
GESTIÓN DEL TALENTO
- La gestión del talento
- La gestión por confianza
- ¿Qué es el Coaching? Definición
GESTIÓN DE PROYECTOS
- Visión general de la gestión de proyectos
- Ciclo de vida del proyecto y organización
- Los procesos en la dirección de proyectos
GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- La productividad
- Política de retribución y compensación
- Política de formación y desarrollo
- Política de conciliación e igualdad
- Auditoría de RRHH
- La gestión del cambio
SELECCIÓN DE PERSONAL - NEURORECRUITING 3.0
- Selección de personal - Neurorecruiting 3.0
- Planificación de RRHH
- Reclutamiento
- Preselección de personal
- Selección de personal
- Contratación
- Inducción
- Onboarding
- Seguimiento
- Capacitación
- Evaluación de desempeño
- Introducción al PNL
- Neurorecruiting
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN “LA ERA DIGITAL”
- Selección por competencias en la era digital
- Selección por competencias
- La entrevista de selección por competencias
- Evaluaciones específicas
- Introducción a la gestión por competencias (GXC)
- Formación basada en competencias
- Anexo
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
- Concepto de la responsabilidad social empresarial
- Valores y principios de la empresa sostenible
- Dimensiones de la responsabilidad social empresarial
- Grupos de interés de la empresa responsable y sostenible
- La ética en el ámbito empresarial
SISTEMAS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- Introducción a los sistemas de formación en la empresa
- La formación 2.0. en la empresa: El e-learning
- La tutorización y dinamización de cursos en línea
- La Web 2.0 al servicio de la formación 2.0 en la empresa
- Herramientas para generación de contenidos
- Herramientas para publicar y compartir recursos formativos en la Web
- Últimas tendencias en la formación corporativa e-learning
- Diseño, producción y seguimiento de cursos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Marco normativo
- Conceptos básicos Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
- La carga de trabajo
- Sistemas de control de riesgos
- Medidas de emergencia. Primeros auxilios
- Gestión de la prevención
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
- Equipos de trabajo
- Equipos de alto rendimiento
- La inteligencia emocional
- Inteligencia emocional y desarrollo directivo: Liderazgo
- La conducta socialmente habilidosa
- La reunión
- Conflicto
TRABAJO FIN DE MÁSTER
Profesorado de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
Agustina Gómez Rodríguez
María José Alaminos Gil-Ortega
Claudia Ramírez Flores
Titulación de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Titulaciones Académicas
TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA
Adicionalmente y, siempre y cuando el alumno cumpla con los requisitos correspondientes, puede obtener el siguiente Título Oficial:
- Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) SEP-SES/21/140/01/2551/2018-CDD-01-2021 de fecha 13 de diciembre de 2018, otorgado por Secretaría de Educación Pública del Estado de Puebla. Subsecretaría de Educación Superior. CONSULTA AQUÍ LA APROBACIÓN DEL RVOE
TITULACIÓN CEUPE
Al finalizar el programa, el alumno recibe, el siguiente Título Académico con valor curricular:
- Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, expedido por el Centro Europeo de Postgrado-CEUPE.
El Centro Europeo de Postgrado-CEUPE ofrece a sus alumnos egresados con residencia fuera de España el servicio de gestión de la Apostilla de la Haya sobre todos sus Títulos.
Ejemplo de Título del Centro de Estudios Superiores Maranathá-CESUMA
Ejemplo de Título del Centro Europeo de Postgrado-CEUPE
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Objetivos de la Maestría
- Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos.
- Fidelizar a los trabajadores de la compañía.
- Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
- Desarrollar las competencias demandadas en un profesional de los RR.HH., planificadas y adaptadas dentro del programa a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa del S.XXI.
La Maestría forma y crea expertos en Recursos Humanos a través de la enseñanza selectiva de las técnicas más avanzadas y de las herramientas de gestión, desarrollo y motivación de personal así como también con la realización de un Proyecto Final avalado y tutorizado por expertos responsables de Recursos Humanos de las Empresas
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Licenciados y diplomados que deseen desarrollar su carrera profesional o ampliar conocimientos en todas o algunas de las áreas de Recursos Humanos como: estrategia, selección de personal, formación, laboral, etc.
Curso de Idiomas Online en CESUMA
CESUMA ofrece un curso de idiomas online con la innovadora metodología Dexway, que combina lo mejor de la tecnología educativa con principios pedagógicos comprobados. Este programa permite elegir entre 7 idiomas: alemán, español, francés, inglés americano, inglés británico, italiano, portugués y ruso, brindando una solución completa y adaptativa para profesionales que buscan mejorar sus habilidades lingüísticas.
El enfoque Dexway se basa en la inmersión lingüística, lo que significa que desde el primer momento los estudiantes están expuestos al idioma en contextos prácticos y reales. Esto facilita una comprensión profunda y un uso espontáneo del idioma, alejándose de los métodos tradicionales rígidos. Además, la tecnología de reconocimiento de voz avanzada permite mejorar la pronunciación y realizar evaluaciones continuas y automatizadas, ofreciendo una experiencia de aprendizaje flexible y personalizada.
*Es importante tener en cuenta que la inscripción de este curso está sujeto a aprobación y que no aplica en Licenciaturas.
Empleabilidad
Datos de Interés
Certificado de estudios.
AL ESTUDIO
Servicios Académicos
CLASS
CLASS
CESUMA
Metodología
Becas
Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.
La Universidad CESUMA dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:
- Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
- Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
- Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
- Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.
PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES
CESUMA ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el asesor académico comercial que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.
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