Titulación Oficial   
Calidad Europea   

Universidad Internacional del Talento: Licenciaturas y Maestrías SEP, Diplomados y Maestrías con Doble Titulación Oficial y Europea. ¡Aplica para tu Beca!

Presentación de Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

La Licenciatura Oficial en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento es un programa superior, único y referente en el sector administrativo y desarrollo del talento, que forma a sus alumnos en el Desarrollo Organizacional con un alto sentido de responsabilidad, compromiso y conocimientos teórico-metodológicos para planear, organizar y dirigir los recursos humanos  de las empresas y organizaciones, de manera que sean capaces de realizar propuestas encaminadas a la productividad de las personas y a la mejora de la calidad de los ambientes laborales, contribuyendo así en la transformación de las organizaciones y de los propios humanos.

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Temario


Primer cuatrimestre

  1. Psicología General I.
  2. Introducción a la Calidad.
  3. Teoría de la Comunicación.
  4. Identidad Psicosocial y Cultural.
  5. Computación.
  6. Liderazgo Integral y Creativo.
  7. Desarrollo Organizacional

Segundo cuatrimestre

  1. Psicología General II.
  2. Administración Básica.
  3. Cultura Financiera.
  4. Desarrollo Humano y Valores.
  5. Liderazgo Ético y Felicidad.
  6. Contabilidad Básica.
  7. Desarrollo Psicológico Infantil

Tercer cuatrimestre

  1. Administración de Recursos Humanos.
  2. Fundamentos Técnicos de los Medios de Comunicación.
  3. Teoría y Técnica de la Entrevista.
  4. Relaciones Publicas.
  5. Desarrollo Psicológico en el Adolescente.
  6. Administración por Calidad.
  7. Psicometría I.

Cuarto cuatrimestre

  1. Psicología de la Comunicación Social.
  2. Relaciones Públicas Externas.
  3. Desarrollo Psicológico en el Adulto.
  4. Habilidades y Estrategias de Negociación.
  5. Psicometría II.
  6. Derecho Laboral.
  7. Persuasión.

Quinto cuatrimestre

  1. Psicología de la Educación
  2. Teorías de la Personalidad
  3. Comunicación en Crisis
  4. Informática Aplicada a la Administración y Finanza
  5. Psicología de las Organizaciones I
  6. Manejo de Grupos
  7. Psicología del Trabajo

Sexto cuatrimestre

  1. Comunicación Corporativa.
  2. Administración Estratégica.
  3. Psicología de las Organizaciones II.
  4. Comunicación Intercultural.
  5. Psicopatología I.
  6. Capacitación Psicológica Organizacional.

Séptimo cuatrimestre

  1. Psicología del Diseño Organizacional y Selección de Personal.
  2. Planeación y Control
  3. Diseño de Servicios Asistenciales.
  4. Psicopatología II.
  5. Organización y Dirección Administrativa.
  6. Seminario de Tesis.

Profesorado de Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional


Maestra Claudia  Ramírez Flores

Maestra Claudia Ramírez Flores

LinkedIn
Mtra. Isabel  Delgado Thomas

Mtra. Isabel Delgado Thomas

LinkedIn
Maestra Araceli  Villarreal Larrazábal

Maestra Araceli Villarreal Larrazábal

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Titulación de Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento


Titulaciones Académicas

TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA

Al finalizar el programa, siempre y cuando el alumno cumpla con los requisitos correspondientes, puede obtener el siguiente Título Oficial:

  • Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), otorgado por Secretaría de Educación Pública (SEP) del Estado de Puebla.

 

Ejemplo de Título de la Universidad CESUMA

Título RVOE

 

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Objetivos de la Licenciatura


Conocimientos sobre:

  • Los fundamentos del desarrollo organizacional.
  • Los conceptos básicos y más usuales del campo organizacional.
  • Las teorías de la comunicación más relevantes para el desarrollo organizacional.
  • Los principios de Administración de la Calidad.
  • El desarrollo psicológico de las personas.
  • La estructura organizacional de las instituciones.
  • Las técnicas y dinámicas para el trabajo con grupos.
  • La psicometría aplicada a las organizaciones.
  • La administración de recursos humanos.
  • La importancia de las relaciones públicas y la negociación.
  • El liderazgo en el capital humano.
  • La cultura organizacional y sus elementos.
  • La importancia del clima organizacional.
  • Los principios de la motivación para el desarrollo humano.
  • Los sistemas de evaluación del desempeño laboral.

Habilidades para:

  • Identificar, acceder y analizar diversas fuentes de información con una actitud crítica y reflexiva ante a los hechos.
  • Desarrollar procesos de selección, inducción y desempeño del capital humano en la organización.
  • Identificar necesidades de capacitación del personal de las organizaciones.
  • Diseñar diagnósticos sobre el personal de las instituciones.
  • Diseñar y desarrollar programas innovadores en vías del cumplimiento de objetivos organizacionales.
  • Aplicar técnicas psicométricas para la evaluación individual y grupal de las personas.
  • Diseñar estrategias de comunicación que mejoren los procesos de productividad.
  • Reconocer espacios de mejora dentro de las organizaciones.
  • Solucionar problemas relacionados al capital humano en las organizaciones.
  • Analizar las conductas de los individuos y su desarrollo laboral dentro de los grupos de trabajo.

 

  • Especialista en Recursos Humanos: Trabajar en el departamento de recursos humanos de una organización, encargándose de actividades como reclutamiento y selección de personal, gestión del talento, administración de compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo de empleados, y gestión del desempeño.
  • Consultor de Desarrollo Organizacional: Trabajar de forma independiente o en una empresa de consultoría, ayudando a las organizaciones a identificar y abordar problemas relacionados con el cambio organizacional, el diseño de estructuras, la cultura corporativa, el liderazgo y la gestión del cambio.
  • Especialista en Gestión del Talento: Trabajar en el área de gestión del talento de una organización, enfocándose en estrategias y prácticas para atraer, desarrollar y retener empleados clave. Esto puede incluir programas de desarrollo de liderazgo, gestión del rendimiento, sucesión y planificación de carrera, y programas de compromiso y retención.
  • Analista de Organización y Procesos: Analizar y evaluar los procesos y estructuras organizativas existentes en una empresa, identificando áreas de mejora y proponiendo cambios para aumentar la eficiencia y la productividad. Esto puede incluir la implementación de tecnología, la reingeniería de procesos y la optimización de flujos de trabajo.
  • Especialista en Cultura Organizacional: Trabajar en el desarrollo y la gestión de la cultura organizacional, asegurando que los valores, las normas y los comportamientos estén alineados con la estrategia y los objetivos de la organización. Esto puede implicar la promoción de una cultura de inclusión, diversidad y equidad, y la implementación de programas de bienestar y satisfacción laboral.
  • Especialista en Desarrollo de Liderazgo: Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo para ayudar a los líderes de la organización a desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, fortalecer su capacidad de toma de decisiones y gestionar equipos de manera eficiente.
  • Investigador o Académico: Realizar investigaciones académicas en el campo del desarrollo organizacional y la gestión del talento, contribuyendo al conocimiento y la teoría en el área. Además, pueden dedicarse a la docencia en instituciones educativas, impartiendo cursos y compartiendo su experiencia con futuros profesionales.
  • Jóvenes egresados del bachillerato o equivalente, deseosos de ingresar en el ámbito de desarrollo organizacional y gestión del talento
  • Jóvenes deseosos de ayudar a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial al mejorar el desempeño individual y colectivo de los empleados
  • Personas sensibles y deseosas de capacitarse en optimizar la gestión del talento

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

Vivimos en un mundo donde la actualización constante y el desarrollo de nuevas competencias profesionales son fundamentales para adaptarse a las demandas del mercado, por ello la Universidad CESUMA apuesta firmemente por la formación online en idiomas paralela a los programas de Licenciatura que imparte, con el fin de reforzar el perfil profesional de sus alumnos.

CESUMA cuenta con la herramienta de formación online de idiomas más innovadora del mercado que utiliza un método revolucionario y exitoso para aprender y dominar idiomas fácilmente, dejando atrás las fórmulas tradicionales y ofreciendo soluciones que cubren las necesidades actuales de la sociedad y de los ritmos de trabajo de los profesionales de hoy día, donde el volumen de trabajo crece y el tiempo de conciliación en cambio disminuye.

El método de aprendizaje de idiomas se basa en la participación del alumno en contextos que recrean la comunicación en situaciones reales, sistematizadas en un entorno de aprendizaje que combina contenidos multimedia con interacción. El alumno participa en contextos que recrean la comunicación en situaciones reales y va asimilando de forma natural y progresiva los conocimientos para comunicarse en el idioma estudiado, a la vez que profundiza en las bases gramaticales de la lengua y desarrolla habilidades específicas de comprensión y expresión escrita que aportan una mayor solidez a las competencias comunicativas globales. Mediante una serie de ejercicios interactivos de presentación y reconocimiento de vocabulario, asociación de imágenes y audición, visionado y comprensión de diálogos sencillos se desarrollan de manera progresiva las lecciones del curso.

Uno de los mayores obstáculos potenciales para el progreso en idiomas es la falta de oportunidades para practicar las habilidades lingüísticas con regularidad. A través de estos cursos de aprendizaje de idiomas online puede aumentar rápidamente la velocidad del aprendizaje del idioma, adaptándolo a las necesidades del alumno y a su ritmo de estudio, ofreciendo la máxima comodidad y flexibilidad a los horarios, pues sólo 1 - 2 sesiones rápidas a la semana puede ser suficiente para incrementar las habilidades lingüísticas.

Los niveles de los cursos de idiomas y las pruebas se corresponden con los niveles que especifica el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), sistema estándar utilizado en Europa, y cada vez más en otros países, para medir el nivel de comprensión y expresión oral y escrita en una lengua.

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, se obtiene un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados. 

 

CURSO DE IDIOMAS

 

Nuestra plataforma formativa online para empresas cuenta con materiales adicionales de más de 300 horas complementarias de inmersión lingüística y manuales de gramática siguiendo la estructura del curso en PDF, Audio libro MP3, APPs,diccionario integrado, Comunidad de idiomas exclusiva… El alumno de CESUMA podrá elegir para formarse en inglés (UK/US), Francés, Alemán, Italiano, Portugués (BR) y el Ruso, o bien combinar la formación en varios idiomas. Para acceder a una demostración de nuestros cursos de idiomas online puede visitar este enlace: VIDEO DEMOSTRACION

Empleabilidad


Licenciatura Oficial SEP con RVOE
Licenciatura Oficial SEP con RVOE
Programa de Ayudas al Estudio Limitadas
Programa de Ayudas al Estudio Limitadas
Prácticas en Empresa y Bolsa de Empleo
Prácticas en Empresa y Bolsa de Empleo
Facilidades de pagos sin intereses
Facilidades de pagos sin intereses
Curso de idiomas gratuito
Curso de idiomas gratuito
Datos de interés

Datos de Interés


Requisitos de Acceso
REQUISITOS DE ACCESO
Titulación Universitaria.
Acceso a un años en idiomas
ACCESO A UN AÑO EN IDIOMAS
1 año a elegir entre 7 idiomas.
Servicio de Orientación Profesional
SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Inmersión en programa de networking y desarrollo profesional.
Formas de Pago
FORMAS
DE PAGO
Paga desde cualquier plataforma con 0% de interés. Becas de hasta el 65%.
Programas con titulación oficial universitaria
PROGRAMAS CON TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA
Títulos con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE).

Servicios Académicos


Campus Online Interactivo
CAMPUS ONLINE INTERACTIVO
24x7 Aprendizaje interactivo
Comunidad Cesuma
COMUNIDAD CESUMA
+38 países participantes
Master Class
MASTER
CLASS
Profesionales en activo desde tu casa
Open Class
OPEN
CLASS
+ de 30 especializaciones durante todo el año
Biblioteca Digital
BIBLIOTECA DIGITAL
+ 100.000 ejemplares de todas las disciplinas
Atención al Alumno
ATENCIÓN AL ALUMNO
Coordinadores y Coaches académicos
Blog Cesuma
BLOG
CESUMA
+10.000 contenidos en abierto
Videoteca Virtual
VIDEOTECA VIRTUAL
+1000 videos académicos guionizados

Metodología


Innovadora
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Con los formatos de e-learning más innovadores de la educación online global
Abierta
Abierta
Abierta a un concepto de comunicación integral y tridireccional Tutor+Alumno+Coordinador
Adaptada
Adaptada
Pensada para compatibilizar el aprendizaje donde, cuando y como quieras con tus otras responsabilidades
Sencilla e Intuitiva
Sencilla e Intuitiva
Un modelo académico donde te acompañaremos en todo momento para que estudiar no sea a un problema
Práctica
Práctica
Tutores profesionales, casos prácticos reales, propuestas orientadas hacia el mercado profesional
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Becas


Realizar la Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

Universidad CESUMA dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

  • Ofrecer a sus alumnos Programas de BECAS a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos y cubren hasta un 50%.
  • Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
  • Los programas de Licenciatura cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
  • Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES

CESUMA ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses. Es importante consultar con el asesor académico comercial que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

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Programas que te pueden interesar


Diplomado en Proyecto de Vida y Gestión del Talento
Duración: 4 meses - 380 horas | 11 ECTS
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas
Duración: 7 cuatrimestres: 2 años 4 meses | 306 ECTS
Maestría en Tecnología y Creatividad Educativa
Duración: 4 cuatrimestres: 1 año 4 meses | 75 ECTS
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