Titulación Oficial   
Calidad Europea   

Universidad Internacional del Talento: Licenciaturas y Maestrías SEP, Diplomados y Maestrías con Doble Titulación Oficial y Europea. ¡Aplica para tu Beca!

Presentación de Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

La Licenciatura Oficial en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento es un programa superior, único y referente en el sector administrativo y desarrollo del talento, que forma a sus alumnos en el Desarrollo Organizacional con un alto sentido de responsabilidad, compromiso y conocimientos teórico-metodológicos para planear, organizar y dirigir los recursos humanos  de las empresas y organizaciones, de manera que sean capaces de realizar propuestas encaminadas a la productividad de las personas y a la mejora de la calidad de los ambientes laborales, contribuyendo así en la transformación de las organizaciones y de los propios humanos.

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Temario


1ER CUATRIMESTRE

  1. Psicología General I.
  2. Introducción a la Calidad.
  3. Teoría de la Comunicación.
  4. Identidad Psicosocial y Cultural.
  5. Computación.
  6. Liderazgo Integral y Creativo.
  7. Desarrollo Organizacional

2DO CUATRIMESTRE

  1. Psicología General II.
  2. Administración Básica.
  3. Cultura Financiera.
  4. Desarrollo Humano y Valores.
  5. Liderazgo Ético y Felicidad.
  6. Contabilidad Básica.
  7. Desarrollo Psicológico Infantil

3ER CUATRIMESTRE

  1. Administración de Recursos Humanos.
  2. Fundamentos Técnicos de los Medios de Comunicación.
  3. Teoría y Técnica de la Entrevista.
  4. Relaciones Publicas.
  5. Desarrollo Psicológico en el Adolescente.
  6. Administración por Calidad.
  7. Psicometría I.

4TO CUATRIMESTRE

  1. Psicología de la Comunicación Social.
  2. Relaciones Públicas Externas.
  3. Desarrollo Psicológico en el Adulto.
  4. Habilidades y Estrategias de Negociación.
  5. Psicometría II.
  6. Derecho Laboral.
  7. Persuasión.

5TO CUATRIMESTRE

  1. Psicología de la Educación
  2. Teorías de la Personalidad
  3. Comunicación en Crisis
  4. Informática Aplicada a la Administración y Finanzas
  5. Psicología de las Organizaciones I
  6. Manejo de Grupos
  7. Psicología del Trabajo

6TO CUATRIMESTRE

  1. Comunicación Corporativa.
  2. Administración Estratégica.
  3. Psicología de las Organizaciones II.
  4. Comunicación Intercultural.
  5. Psicopatología I.
  6. Capacitación Psicológica Organizacional.

7TO CUATRIMESTRE

  1. Psicología del Diseño Organizacional y Selección de Personal.
  2. Planeación y Control
  3. Diseño de Servicios Asistenciales.
  4. Psicopatología II.
  5. Organización y Dirección Administrativa.
  6. Seminario de Tesis.

Profesorado de Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional


Claudia  Ramírez Flores

Claudia Ramírez Flores

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Isabel  Delgado Thomas

Isabel Delgado Thomas

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Maestra Araceli  Villarreal Larrazábal

Maestra Araceli Villarreal Larrazábal

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Titulación de Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento


Titulaciones Académicas

TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA

Al finalizar el programa, siempre y cuando el alumno cumpla con los requisitos correspondientes, puede obtener el siguiente Título Oficial:

  • Licenciatura en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), acuerdo de RVOE 20221792 otorgado por Secretaría de Educación Pública. Subsecretaría de Educación Superior. 

Ejemplo de Título de la Universidad CESUMA

Título RVOE

 

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Objetivos de la Licenciatura


Conocimientos sobre:

  • Los fundamentos del desarrollo organizacional.
  • Los conceptos básicos y más usuales del campo organizacional.
  • Las teorías de la comunicación más relevantes para el desarrollo organizacional.
  • Los principios de Administración de la Calidad.
  • El desarrollo psicológico de las personas.
  • La estructura organizacional de las instituciones.
  • Las técnicas y dinámicas para el trabajo con grupos.
  • La psicometría aplicada a las organizaciones.
  • La administración de recursos humanos.
  • La importancia de las relaciones públicas y la negociación.
  • El liderazgo en el capital humano.
  • La cultura organizacional y sus elementos.
  • La importancia del clima organizacional.
  • Los principios de la motivación para el desarrollo humano.
  • Los sistemas de evaluación del desempeño laboral.

Habilidades para:

  • Identificar, acceder y analizar diversas fuentes de información con una actitud crítica y reflexiva ante a los hechos.
  • Desarrollar procesos de selección, inducción y desempeño del capital humano en la organización.
  • Identificar necesidades de capacitación del personal de las organizaciones.
  • Diseñar diagnósticos sobre el personal de las instituciones.
  • Diseñar y desarrollar programas innovadores en vías del cumplimiento de objetivos organizacionales.
  • Aplicar técnicas psicométricas para la evaluación individual y grupal de las personas.
  • Diseñar estrategias de comunicación que mejoren los procesos de productividad.
  • Reconocer espacios de mejora dentro de las organizaciones.
  • Solucionar problemas relacionados al capital humano en las organizaciones.
  • Analizar las conductas de los individuos y su desarrollo laboral dentro de los grupos de trabajo.

 

  • Especialista en Recursos Humanos: Trabajar en el departamento de recursos humanos de una organización, encargándose de actividades como reclutamiento y selección de personal, gestión del talento, administración de compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo de empleados, y gestión del desempeño.
  • Consultor de Desarrollo Organizacional: Trabajar de forma independiente o en una empresa de consultoría, ayudando a las organizaciones a identificar y abordar problemas relacionados con el cambio organizacional, el diseño de estructuras, la cultura corporativa, el liderazgo y la gestión del cambio.
  • Especialista en Gestión del Talento: Trabajar en el área de gestión del talento de una organización, enfocándose en estrategias y prácticas para atraer, desarrollar y retener empleados clave. Esto puede incluir programas de desarrollo de liderazgo, gestión del rendimiento, sucesión y planificación de carrera, y programas de compromiso y retención.
  • Analista de Organización y Procesos: Analizar y evaluar los procesos y estructuras organizativas existentes en una empresa, identificando áreas de mejora y proponiendo cambios para aumentar la eficiencia y la productividad. Esto puede incluir la implementación de tecnología, la reingeniería de procesos y la optimización de flujos de trabajo.
  • Especialista en Cultura Organizacional: Trabajar en el desarrollo y la gestión de la cultura organizacional, asegurando que los valores, las normas y los comportamientos estén alineados con la estrategia y los objetivos de la organización. Esto puede implicar la promoción de una cultura de inclusión, diversidad y equidad, y la implementación de programas de bienestar y satisfacción laboral.
  • Especialista en Desarrollo de Liderazgo: Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo para ayudar a los líderes de la organización a desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, fortalecer su capacidad de toma de decisiones y gestionar equipos de manera eficiente.
  • Investigador o Académico: Realizar investigaciones académicas en el campo del desarrollo organizacional y la gestión del talento, contribuyendo al conocimiento y la teoría en el área. Además, pueden dedicarse a la docencia en instituciones educativas, impartiendo cursos y compartiendo su experiencia con futuros profesionales.
  • Jóvenes egresados del bachillerato o equivalente, deseosos de ingresar en el ámbito de desarrollo organizacional y gestión del talento
  • Jóvenes deseosos de ayudar a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial al mejorar el desempeño individual y colectivo de los empleados
  • Personas sensibles y deseosas de capacitarse en optimizar la gestión del talento

Empleabilidad


Licenciatura Oficial SEP con RVOE
Licenciatura Oficial SEP con RVOE
Programa de Ayudas al Estudio Limitadas
Programa de Ayudas al Estudio Limitadas
Prácticas en Empresa y Bolsa de Empleo
Prácticas en Empresa y Bolsa de Empleo
Facilidades de pagos sin intereses
Facilidades de pagos sin intereses
Datos de interés

Datos de Interés


Requisitos de Acceso
REQUISITOS DE ACCESO
Licenciaturas:
Certificado de estudios.

Maestrías y Doctorados: Titulación Universitaria.
Acceso a un años en idiomas
ACCESO A UN AÑO EN IDIOMAS
1 año a elegir entre 7 idiomas.
* Sujeto a aprobación

* No aplica en Licenciatura
Servicio de Orientación Profesional
SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Inmersión en programa de networking y desarrollo profesional.
Formas de Pago
AYUDAS
AL ESTUDIO
Becas del 50% y descuentos adicionales
Programas con titulación oficial universitaria
PROGRAMAS CON TITULACIÓN OFICIAL UNIVERSITARIA
Títulos con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE).

Servicios Académicos


Campus Online Interactivo
CAMPUS ONLINE INTERACTIVO
24x7 Aprendizaje interactivo
Comunidad Cesuma
COMUNIDAD CESUMA
+38 países participantes
Master Class
MASTER
CLASS
Profesionales en activo desde tu casa
Open Class
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CLASS
+ de 30 especializaciones durante todo el año
Biblioteca Digital
BIBLIOTECA DIGITAL
+ 100.000 ejemplares de todas las disciplinas
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ATENCIÓN AL ALUMNO
Coordinadores y Coaches académicos
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Metodología


Innovadora
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Con los formatos de e-learning más innovadores de la educación online global
Abierta
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Abierta a un concepto de comunicación integral y tridireccional Tutor+Alumno+Coordinador
Adaptada
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Pensada para compatibilizar el aprendizaje donde, cuando y como quieras con tus otras responsabilidades
Sencilla e Intuitiva
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Un modelo académico donde te acompañaremos en todo momento para que estudiar no sea a un problema
Práctica
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Tutores profesionales, casos prácticos reales, propuestas orientadas hacia el mercado profesional
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Becas


Realizar una licenciatura implica un compromiso financiero, pero en la Universidad CESUMA ofrecemos soluciones:

  1. Becas y Ayudas Financieras: Disponemos de BECAS que pueden cubrir hasta el 50% de los costos.

  2. Plan de Pagos Flexibles: Ofrecemos opciones de pago en cuotas sin intereses.

  3. Financiación Interna Sin Intereses: Nuestros programas no tienen intereses ni intermediarios bancarios.

  4. Planes de Pago Cómodos: Diseñamos planes de pago para hacerlos accesibles.

En CESUMA, trabajamos para que la educación de calidad sea asequible y accesible a todos. Consulta con nuestros asesores para más detalles.

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Programas que te pueden interesar


Diplomado en Proyecto de Vida y Gestión del Talento
Duración: 4 meses - 380 horas | 11 ECTS
MBA - Especialidad en Comercio Internacional
Duración: 20 meses | 75 ECTS
Licenciatura en Relaciones Internacionales
Duración: 9 cuatrimestres: 3 años (36 meses)
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